Att efterträda innebär att ta över efter någon annan, antingen i en befattning, ett uppdrag eller en position. Det kan handla om att ta över ansvaret, uppgifterna eller ledarskapet som någon tidigare har haft. När man efterträder någon tar man över och fortsätter det arbete eller den roll som personen hade innan. Det kan handla om att ta över som chef på en arbetsplats, att bli näste regeringsledare eller att ta över en företagsledningsposition. När man efterträder någon är det vanligt att man även tar över ansvaret för att fortsätta med de uppgifter och skyldigheter som personen hade tidigare. Det kan handla om att leda ett team eller att implementera en ny strategi. Genom att efterträda fyller man alltså en lucka eller ett tomrum som har uppstått när någon har lämnat sin befattning eller sitt ansvar. Att ta över efter någon kan vara en utmaning eftersom man då behöver sätta sig in i och lära sig allt som personen tidigare ansvarade för. Man behöver även bygga förtroende hos de personer som man ska samarbeta med och leda. Det är viktigt att man är väl förberedd och att man kan fatta välgrundade beslut för att lyckas med sitt uppdrag.
fterträda, eterträda, eferträda, eftrträda, efteträda, efterräda, eftertäda, eftertrda, efterträa, efterträd, feterträda, etferträda, efetrträda, eftreträda, eftetrräda, efterrtäda, eftertärda, eftertrdäa, efterträad, eefterträda, effterträda, eftterträda, efteerträda, efterrträda, eftertträda, eftertrräda, efterträäda, efterträdda, efterträdaa