Att omorganisera innebär att strukturera om eller förändra en organisation, grupp eller system för att göra det mer effektivt eller anpassat till nya förutsättningar. Det handlar om att ta en befintlig organisation och göra förändringar, såsom att ändra ansvarsområden, omfördela resurser, eller ändra hierarki och kommunikationskanaler. Genom att omorganisera kan man förbättra arbetsflödet, öka samarbete och produktivitet, samt anpassa organisationen till förändrade marknadsförhållanden eller kundbehov. Att omorganisera kan också liknas vid att omskapa, då det innebär att man tar det som redan finns och förvandlar det till något nytt eller förbättrat. När man omorganiserar kan det vara nödvändigt att omskapa jobbrutiner, omfördela befintliga resurser och kanske också introducera nya roller eller strukturer. Målet är att skapa en effektivare och mer anpassningsbar organisation eller system, som kan möta nya utmaningar och möjligheter.
morganisera, oorganisera, omrganisera, omoganisera, omoranisera, omorgnisera, omorgaisera, omorgansera, omorganiera, omorganisra, omorganisea, omorganiser, moorganisera, oomrganisera, omroganisera, omogranisera, omoragnisera, omorgnaisera, omorgainsera, omorgansiera, omorganiesra, omorganisrea, omorganisear, oomorganisera, ommorganisera, omoorganisera, omorrganisera, omorgganisera, omorgaanisera, omorgannisera, omorganiisera, omorganissera, omorganiseera, omorganiserra, omorganiseraa