Jobbrotation innebär att anställda inom en organisation roterar och byter på olika arbetsuppgifter eller positioner under en viss tidsperiod. Genom jobbrotation ges arbetstagare möjlighet att utforska och lära sig olika delar av företaget eller organisationen, vilket kan leda till en breddad kompetens och ökad motivation. Jobbrotation kan också vara en strategi för att minska arbetsbörda och undvika monotoni för de anställda. En liknande term som kan användas för att beskriva samma fenomen är "arbetsrotation". Det innebär att arbetstagare roterar mellan olika typer av arbetsuppgifter istället för att vara bundna till en specifik roll eller ansvarsområde. Båda begreppen, jobbrotation och arbetsrotation, syftar till att erbjuda variation och möjligheter till utveckling för de anställda inom en organisation.
obbrotation, jbbrotation, jobrotation, jobbotation, jobbrtation, jobbroation, jobbrottion, jobbrotaion, jobbrotaton, jobbrotatin, jobbrotatio, ojbbrotation, jbobrotation, jobbrotation, jobrbotation, jobbortation, jobbrtoation, jobbroattion, jobbrottaion, jobbrotaiton, jobbrotatoin, jobbrotatino, jjobbrotation, joobbrotation, jobbbrotation, jobbrrotation, jobbrootation, jobbrottation, jobbrotaation, jobbrotattion, jobbrotatiion, jobbrotatioon, jobbrotationn